员工的尊严，不只是表现金色大厅第一宴。

更有许多故事悄悄流传。

说到这里，不得不说说员工餐。

员工用餐从来不用出品的

下脚料和营业撤下的餐，

一律是单独采购的肉菜蛋，

新米做成新饭。

周一是饺子周三周五是炖菜改善，

周四是发糕周六是过水面。

还有，正月初一到十六的加菜加餐，

更有五月节的粽子八月节的月饼

清明还有煮鸡蛋。

一年的大型会餐

除了辞旧迎新和几大传统节日，

平时酒店总是督促后勤：

这阵子员工挺累，

快组织他们出去野炊野餐烤烤肉串。

惯常的，

杀口肥猪灌灌血肠说那是给员工解馋。

更有大年夜，领导和我们一起包饺子，

一同举杯看春晚。

记得吗？

左旗的旅游景区我们差不多玩了个遍，

克旗的风景也留在了我们的相册里边。

还有去年，

部分员工去了香港澳门，深圳海南。

住的是每间夜千元以上的国际五星级酒店，

玩的是世界顶级游乐园。

北方的旱鸭子投身到了南海的怀抱，

火车没坐过几次就乘上飞机飞翔在碧海云天！

归程时有人悄声问了声带队，

这一道吃、喝、住、玩可是花了不少，

回答是：小的溜的每人平均两万！

几十名员工，这笔花费可不是一般。

可酒店说，我们天天说做品质做高端，

如果我们没有世界级高端酒店食宿体验，

我们就很难知道

我们的品质经营欠缺在哪些方面。

酒店这么说，可作为员工的我们，

心里却是另一番感言。

按说，作为出外学习、高端体验，

酒店顶层领导或是几位高管体验了之后，

企业经营就会定立了标尺定了星盘，

然后，指哪打哪，让员工咋干就咋干。

无需这么大动干戈，

几十号人吃马喂乘机乘船，

尤其逛公园、游胜地、泡海滩、吃特产，

末后了轻描淡写说只是为了学习，

不算是度假休闲——言外之义，

分明是不要员工感恩，

不要在心里有其它负担。

想着这些，我们的心，再一次升起温暖，

企业这么做这么说，

分明是处处想着我们的尊严……

总结进入京都五年，

就像进入了保险箱、安全岛，保险又安全！

保险箱的意义在于保障保险——

酒店的经营效益芝麻开花天天向好，

大河水满小河怎么会干？

在蒸蒸日上的企业里工作，

从来不用为开不开工资提心吊胆。

月月工资都是准时发放，

五年来，只有提前从没落后半天。

你知道生活中最尴尬的是什么？

是企业到日子发不了工资那可真是难堪！

是你的钱却到不了你的手，

你生活的秩序一下子人仰马翻！

银行的房贷不由你工资没发给你延期，

孩子上学你不交钱就迈不进那道门槛。

于是你东奔西走到处拆借，

上山擒虎易开口告人难。

借钱的滋味舍皮又打脸，

见人矮三分脸红脖子粗心头还发颤。

想想京都每月到日子就支工资的那份安然，

酒店给了我们多少尊严？

再有，进入京都五年，

从来没有担忧怕丢掉饭碗。

京都不是家族企业，

用人有制度有程序有专门人力资源。

不像有些私企任人唯亲，

可随意裁员或是岗位调换。

京都五年辞退用工人员数不过三，

是不可救药最后才让把铺盖卷。

处理意见逐级上报集体决策，

然后再发红头文件。

对于小错误常犯、小毛病不断，

企业总是耐心教育推心置腹相照肝胆。

人才成长允许参差不齐和进步快慢，

只要给机会，

相信铁疙瘩也会变成金蛋蛋。

但这些，都与严格管理和制度实施无关！

该批评就批评该管就管，

严格管理和随意开除是两个概念！

因此说工作在这样的环境里，

就如同进了保险箱一样安全。

只要你每天都在进步不被淘汰，

工作就不会有今天没有明天！

所以在京都工作犯不着提心吊胆，

前路正长前路正宽！

企业六个坚持的第一个坚持，

就是做百年老店！

百年老店，百年人生，

一旦结缘，相伴永远！

企业以人为本的人性化管理，

情感、理性，秩序，规范！

什么是尊严？尊严就是获得重视和尊重，

被重视、享尊严我们还有感言：

按说，生活中，

谁没有个头疼脑热或家人有个小病小患？

这些，酒店处处不落安排周全。

酒店成立了爱心基金，

专门为员工救急解难。

还有，酒店员工结婚，

酒店宝马娶亲送亲已经成为规则坚持不变。

婚礼现场领导带头企业各级管理人员

全都往前站。

主持、摄像、迎宾、

服务、婚场布置、跑后跑前，

迎来送往，倒茶敬酒，如同家人一般。

如同家人一般，

却比家人想的周到做得全面，

亲朋好友，个个为之点赞。

企业重视员工，员工脸上有光，

京都处处皆温暖！

京都处处皆温暖，

京都方方面面都做峰巅。

社会上的高度评价和广泛认可，

使京都的社会价值与日增添！

企业有价值，员工更尊严！

尤如国强民富一个理念！

于是，

京都的我们——

像鱼儿遨游在江河湖海，

像鸟儿飞翔在万里蓝天，

像小鹿奔放在青青草原，

像花朵开放在明媚春天！

千言万语汇成一句话：

尊严的我们，尊严的酒店，